Суммы суточных, выплаченные командированному работнику сверх размеров, установленных пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса, являются объектом обложения НДФЛ. Компания может в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте суточное довольствие в большем размере, но… В целях исчисления НДФЛ это никакой погоды не сделает. На то, что в данном случае «излишек» включается в базу по НДФЛ в общем порядке, указано в письме Минфина от 26 декабря 2012 г. № 03-04-06/6-368. Финансисты также напомнили, что согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Поэтому, если организация возмещает своим сотрудникам суммы НДФЛ, удержанные со сверхнормативных суточных, то такая компенсация также облагается НДФЛ.

В то же время в Минфине отметили, что расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений. То есть нормы для налога на прибыль если и есть, то они «кроются» как раз в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Правда, к сожалению, чиновники не высказали своего мнения насчет того, можно ли признать обоснованным расход в виде компенсации сумм НДФЛ, удержанных с «излишних» суточных.