Не далее как 6 марта 2013 года Минюст, наконец, зарегистрировал приказ Минтруда от 30 октября 2012 г. № 354н. Данным документом утвержден Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования.

Отметим, что в соответствии с «трудовым» Регламентом, предметом надзора является: соблюдение работодателями требований трудового законодательства; соответствие сведений, содержащихся в представляемых ими в установленном порядке уведомлениях о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав. При этом «трудовики» при наличии удостоверений могут «навестить» работодателей с ревизией в любое время суток. Со своей стороны, руководитель компании, в которую нагрянули такие гости, вправе присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки. Продолжительность каждой «трудовой» проверки не должна превышать двадцать рабочих дней. А в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов — для малого предприятия, и 15 часов — для микропредприятия в год.