Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может получать ежемесячное пособие, если работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, а также в случае продолжения обучения. О том, что такая возможность – совместить получение пособия и зарплаты – предусмотрена статьей 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, напомнил Минтруд в письме от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831. При этом чиновники отметили, что названный закон не содержит норм, предусматривающих выплату указанного пособия в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком и выхода граждан на работу на условиях полного рабочего времени. Аналогичное положение содержится и в пункте 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок).

Специалисты Минтруда также обращают внимание плательщиков налогов на положения статьи 17.2 Закона и пункта 80 Порядка. Указанными нормами установлено, что в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.