Начиная с 14 июля текущего года за распространение информации о вакантных рабочих местах, «содержащей ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника», работодателей будут привлекать к административной ответственности. С этой целью Закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ дополнил КоАП новой статьей – 13.11.1 «Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера». Согласно «новоиспеченной» норме за подобные правонарушения на граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, будет налагаться штраф в размере от 500 до 1 тыс. руб., ИП такие проступки обойдутся в 3–5 тыс. руб., а юрлицам – 10–15 тыс. руб.

Помимо всего прочего, как поясняет пресс-служба Кремля, Законом № 162-ФЗ урегулирован ряд вопросов, касающихся занятости, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан. Речь идет, в частности, о женщинах в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также о незанятых гражданах, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, но они стремятся возобновить трудовую деятельность.