Обособленное подразделение в налоговых целях признается таковым независимо от формы организации работы, от конкретных работников, выполняющих определенную работу, срока нахождения сотрудника на стационарном рабочем месте. На это указал Минфин в письме от 3 июля 2013 г. № 03-03-06/1/25485.

Финансисты напомнили, что согласно пункту 1 статьи 83 Налогового кодекса организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего «обособленца». В свою очередь в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Кодекса обособленным признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. А в силу статьи 209 Трудового кодекса рабочим считается то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовыми обязанностями и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, в данном случае не имеет никакого значения, ни как организованы работы, ни сколько времени «обособленный» сотрудник находится на стационарном рабочем месте.

В Минфине признают, что признаки обособленного подразделения в налоговых целях не всегда лежат, что называется, на поверхности. Поэтому чиновники советуют налогоплательщикам в случае возникновения затруднения с определением места постановки на налоговый учет обратиться за помощью в налоговый орган. Налоговики примут единственно верное решение исходя из представленных организацией документов, на основании которых она осуществляет соответствующую деятельность.