Нужно ли оплачивать непосредственно день сдачи крови работнику, если он сдавал кровь в свой выходной день? Положен ли в таких ситуациях донору дополнительный выходной? Ответы на эти вопросы дал Минтруд в недавно обнародованном письме от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204.

Чиновники напомнили, что в соответствии с частью 4 Трудового кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В свою очередь согласно частям 1 и 5 статьи 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Причем работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные.

Таким образом, по мнению представителей Минтруда, если сотрудник сдает кровь в свой выходной день, то он имеет право на два дополнительных дня отдыха. То есть работник тут ничего не теряет. А оплачиваются эти дни в размере среднего заработка. Причем в данном случае нет никаких ограничений в зависимости от того, является день сдачи крови выходным или рабочим днем.