Оплата труда работника, направленного в командировку, в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Как минимум это означает, что заработок за этот день должен быть удвоен, либо работа в выходной день по желанию работника оплачивается в одинарном размере, но ему предоставляется дополнительный выходной, который оплате уже не подлежит. Вопрос в том, какой именно заработок нужно удваивать – в двойном размере среднего заработка, который исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса и сохраняется за командированным работником, либо в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, т. е. например, исходя из тарифной ставки. Разобраться в ситуации попытались представители Минтруда в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337.

Чиновники отметили, что при направлении работника в командировку следует руководствоваться нормами главы 24 Трудового кодекса и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено постановлением правительства от 13 октября 2008 г. № 749. При этом в пункте 9 Положения сказано, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Иными словами, в данном случае речь идет о рабочих днях. Соответственно, работу в выходные дни нужно оплачивать в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК.