Не далее как 21 марта 2014 года Минюст зарегистрировал приказ Минтруда и социальной защиты от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Как отмечает пресс-служба Минтруда, документ вступит в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Напомним, что не так давно представители Минтруда отмечали, что требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны. При этом чиновники отмечали, что связано это с тем, что в соответствии с частью 3 статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанная методика утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, но до недавних пор он находился на регистрации в Минюсте. Таким образом, с момента вступления в силу указанной методички у работодателей, наконец, появится реальная возможность провести спецоценку своих рабочих мест. Это, в первую очередь, касается работодателей, у которых истек «срок годности» аттестации рабочих мест. Также имеет смысл провести спецоценку по условиям труда и с целью освобождения от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу.